Опубликовано: 21.04.2017 | 09:48
Трудовой кодекс устанавливает возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Несовершеннолетние как сторона трудового договора нуждаются в особой охране и защите. Именно поэтому им посвящена отдельная глава в трудовом кодексе (гл.24 ТК РФ). Закон устанавливает ряд ограничений, связанных с нормами труда несовершеннолетних, а также исключает их занятость на тяжелых и вредных производствах.