«Выплата компенсаций работнику при досрочном увольнении»

Работник может уйти раньше даты увольнения, которое предстоит в силу сокращения численности штата работников либо ликвидации юридического лица.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительная компенсация, которая выплачивается при этом, не облагается страховыми взносами и НДФЛ. Так указывает Министерство финансов Российской Федерации в письме от 21.08.2017 № БМ-4-11/16545@.