Новые сроки отчетности в ПФР позволят оперативно предоставлять пособия по безработице

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в России и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения РФ Правительством Российской Федерации принято постановление № 460.

Временные правила регламентируют порядок взаимодействия органов государственной власти и учреждений с гражданами, обратившимися за содействием в поиске подходящей работы в дистанционной форме в период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

Согласно постановлению, работодатель представляет в Пенсионный фонд России данные о приеме и увольнении работников по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

В соответствии   с   изменениями,  внесенными в  Федеральный  закон  от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» новшество распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

Таким образом, начиная с 01.04.2020, по всем мероприятиям (прием и увольнение) в отношении зарегистрированных лиц необходимо представить все сведения в кратчайшие сроки. Далее сведения представляются в сроки, указанные в п.6 постановления №460: в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Изменение сроков подачи сведений о приеме на работу и увольнении вызвано сложившейся эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения работодателей позволят центрам занятости населения быстрее принимать решение о предоставлении пособия по безработице.

Важно: сроки представления в ПФР сведений о трудовой деятельности работников: в случаях переводов на другую постоянную работу, других кадровых мероприятиях (кроме приема и увольнения), подачи застрахованным лицом  заявлений о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге, либо о представлении страхователем застрахованному лицу сведений о трудовой  деятельности остаются неизменными (не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись данные случаи).