Основания для увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Общие основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в  ст. ст. 77, 81 ТК РФ.

1. Объективные - связанны с поведением работника и выполнением возложенных на него обязанностей;
2. Субъективные - возникшие вследствие сложившихся обстоятельств (здесь допускается увольнение по принципу подчиненности, вне зависимости от воли работодателя и/или сотрудника).

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1. с совершёнными им проступками и аморальными действиями;
2. с реорганизацией предприятия, с изменениями в организации труда и штатном расписании;
3. с профессиональными качествами сотрудника.

Увольнение по решению аттестационной комиссии.

1. Издание приказа о внеплановой аттестации;
2. Обнародование результатов квалификационного тестирования;
3. Рассмотрение вариантов об изменении должности и участка работы;
4. Издание приказа об увольнении (в случае отказа);
5. Произведение расчёта с выдачей трудовой книжки.

Увольнение при ликвидации и сокращении штата работников

1. Выход приказа о грядущем мероприятии; уведомление профсоюза, ЦЗН и работников (под роспись) за 2 месяца или 3 месяца при массовом увольнении;
2. Приказ об увольнении;
3. Произведение расчёта и выдача трудовой книжки.

Выплаты, подлежащие выплате при увольнении:

1. Уволенный по инициативе работодателя гражданин получает расчёт в последний рабочий день.
2. В него включают: зарплату за фактически отработанные дни;
3. оплату за нереализованный по тем или иным причинам отпуск;
4. пособие за 2 месяца при увольнении по сокращению/ликвидации или за 2 недели при увольнении по инвалидности.
5. Пособие по 3му месяцу после увольнения возможно лишь в том случае, если оставшийся без работы зарегистрируется на бирже в качестве безработного в течение 15 дней после увольнения.
6. Другие пособия, выплачиваемые сотрудникам при увольнении, могут быть предусмотрены трудовыми соглашениями, коллективными договорами и внутренними распоряжениями администрации.

Причины увольнения по решению руководства должны быть строго соблюдены. Отклонение от прописанного в законе порядка увольнительной процедуры может повлечь за собой разбирательство в суде. Уведомление профкома о предстоящем увольнении обязательно в ряде случаев, а игнорирование его мнения чревато для нанимателя последствиями.