Новости Прокуратуры

 «Трудовые права несовершеннолетних»

Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим возраста 16 лет. Помимо этого трудовое законодательство предусматривает возможности для заключения трудового договора с лицами в возрасте 14 и 15 лет:

- при получении основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения возможно заключение трудового договора с 15 летнего возраста;

-   при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения – с 14 летнего возраста.

Но трудовое законодательство предусматривает перечень работ, выполнять которые несовершеннолетние не могут:

1. с вредными и (или) опасными условиями труда, также к данной категории относят и повышенные нервно-психические нагрузки;
2. работа, причиняющая вред их здоровью и нравственному развитию (например, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
3. осуществления рабочей деятельности, связанной с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы;
4. работа в ночное время (то есть с 22.00 до 06.00) и работа вахтовым методом  (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников;
5. работа по совместительству, при условии, что подросток уже имеет место работы.

Для лиц не достигших 18 лет, при приеме на работу обязательной процедурой является предварительный обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, такие работники ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. При этом при наличии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с заключением врача, работодатель не вправе привлекать подростка к осуществлению трудовой деятельности.

Медицинский осмотр может быть проведен работодателем, как до заключения трудового договора, так и после заключения. Медицинский осмотр производится только при наличии всех необходимых документов, перечень которых установлен положениями ст. 65 ТК РФ.

При приеме на работу работодателю стоит помнить, что положениями статьи 70 ТК РФ установлен запрет на установление подросткам испытания при приеме на работу, а запреты на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни содержаться в положениях статьи  268 ТК РФ.

Для лиц не достигших возраста 18 лет, положениями статьи 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав данная гарантия установлена в статье 269 ТК РФ.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                                          

С.И. Частухин