Новости прокуратуры

Гарантии в области социально-трудовых отношений

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций в таких случаях, как:

- направление в служебную командировку;

- переезд на работу в другую местность;

- совмещение работы с получением образования;

- вынужденное прекращение работы не по вине работника;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- иные случаи, предусмотренные ТК РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Трудовой кодекс устанавливает порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, исполнении государственных и общественных обязанностей, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.