О занятости населения в Российской Федерации

О предоставлении сведений работодателями в службу занятости согласно п.3 ст.25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.

В соответствии п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- информацию о наличии вакантных рабочих мест;

- информацию о выполнении квоты о приеме на работу инвалидов (для предприятий, списочная численность которых 50 и более чел.- 2%).

Порядок представления работодателями информации о наличии свободных вакантных мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения – центры занятости населения Пермского края утверждён постановлением Правительства Пермского края от 25.02.2015г. № 98-п. Так, согласно документа, сведения о потребности в работниках (отсутствии вакансий) представляются ежемесячно до 10-го числа, следующего за отчетным, а в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – в течение трех рабочих дней со дня появления вакансии (пункт 3).

Невыполнение требований закона ведет к привлечению к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Предусматривается наказание и за невыполнение требований по трудоустройству инвалидов в счет установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников) – административный штраф в размере от 5000 до 10000 тысяч рублей (ст.5.42 КоАП РФ).